İstifa Ederken Dikkat Edilmesi Gerekenler?

İstifa Ederken Dikkat Edilmesi Gerekenler? , İstifa Nedir? , İstifa Ederken Dikkat Edilmesi Gerekenler Nelerdir?, İstifa Dilekçesi Örneği, İstifa Dilekçesi Yazarken Nelere Dikkat Etmek Gerekir? , İhbar süresi ne kadar? , Hak edilen izinlerin ücreti, Haftalık tatil iznine dikkat edilmeli

İstifa Ederken Dikkat Edilmesi Gerekenler?

İstifa ile ilgili merak edilen konu başlıklarını şu şekilde sıralayabiliriz; İstifa Ederken Dikkat Edilmesi Gerekenler? sizlere en önemlilerini sıraladık.

• İstifa nedir?
• İstifa ederken dikkat edilmesi gereken noktalar nelerdir?
• İstifa dilekçesi nasıl yazılır?
• İhbar süresi ve dikkat edilmesi gereken şeyler nelerdir?

Aklınıza takılan bütün sorulara dair cevaplara, makalemizin devamında yer vermeye çalıştık.

İstifa Nedir?

İstifayı kısaca açıklamak gerekirse şu şekilde örnek vermek faydalı olacaktır. Bir iş sözleşmesi yaparken hem işverenin hem de işçinin anlaşması durumu vardır. Yani işveren ve işçi karşılıklı olarak bir mutabakat sağlarlar. İstifa Ederken Dikkat Edilmesi Gerekenler? Ancak tek tarafın beyanı ile fesih gerçekleşiyor ise bu durum istifa oluyor. Yani sözleşmenin çalışan kişi tarafından feshedilmesine istifa denir. Peki istifa ederken dikkat etmeniz gereken hususlar nelerdir?

İstifa Ederken Dikkat Edilmesi Gerekenler Nelerdir?

Bu sorusunun cevabını iki tarafı da baz alarak açıklamaya çalışacağız. Yani hem çalışan hem de işveren açısından dikkat edilmesi gereken noktaları sizlere detaylı bir şekilde anlatacağız. İstifa Ederken Dikkat Edilmesi Gerekenler?  İşveren ve işçi ilişkilerini düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu‘na göre işveren ve işçinin bütün haklarını korurken, istifa eden kişiyi işten çıkarmak için birkaç noktaya dikkat etmek çok önemlidir.

1. İstifa dilekçesi mutlaka el yazısı ile yazılmalıdır.
2. Deneme süresine dikkat edilmesi gerekir.
3. İhbar süresinin de dikkate alınması oldukça önemlidir.
4. İşçinin hakkı olan izinlerin ücreti hesaplanmalı.
5. Haftalık tatil iznine de dikkat edilmesi gerekir.

Bunların yanı sıra işçi istifa etmeye karar verdiğinde ek olarak şunları da söyleyebiliriz;

1. İşçinin fesih sebebi belirlenmeli.
2. İstifa dilekçesinde gerekçeler dikkatli yazmalı.
3. İşveren ile ilgili herhangi bir olumsuz konuşma yapılmamalı.
4. İşverenden kendisi için referans istenmeli.
5. Çalışan kişi istifa ettikten sonra arkasında iyi işler bırakmış olmalı.

İstifa dilekçesinde mutlaka ıslak imza olmalı. İstifa Ederken Dikkat Edilmesi Gerekenler?  Çünkü bilgisayar ortamında düzenlenen ve imzalanan dilekçe, işçinin olası bir dava karşısında cebri imzaladığını iddia etmesi ile işvereni zor duruma sokacaktır. Bundan dolayı istifa dilekçesinin ıslak imza ile imzalanması her iki taraf içinde oldukça önemlidir.

İstifa Dilekçesi Örneği;

Aşağıda örnek bir istifa dilekçesine yer verdik.

Tarih: …./….. /……

FİRMA ADI

…….. İnsan Kaynakları Müdürlüğü’nün Dikkatine,

../../…. tarihleri arasında ……….. FİRMA ADI … departmanında … görevini yaptım.

İstifa etme sebebinizi kısaca özetlemelisiniz. (İşten ayrılma sebebi herkes için elbette farklı olabilir)

FİRMA ADI… uzun süre çalışma hayatımın ve şirkete, iş arkadaşlarıma bağlılığımın getirmiş olduğu zorluğa rağmen söz konusu şartlarda görevimi devam ettiremeyeceğimi tarafınıza bildirmek durumundayım.

İstifamı dikkate alarak, gerekli olan işlemlerin başlatılmasını rica ederim.

Saygılarımla,

İstifa Dilekçesi Yazarken Nelere Dikkat Etmek Gerekir?

• Öncelikle ihbar süresi dikkate alınması gerekir.
• İş sözleşmesinin sona ermesi ile birlikte işçi işverene, işverende işçiye önceden haber vermek zorundadır.
• Çünkü sürelere uygun davranmayan taraf karşı tarafa tazminat ödemek zorunda kalabilir.
• İşçi istifa etmeye karar vermeden önce, ihbar süresini dikkate almalı ve ona göre istifa etmeyi düşünmelidir.
• Çünkü işçi bu süreyi dikkate almadan istifa eder ise; işverenin çalışandan ihbar tazminatı talep hakkı olmaktadır.

İhbar süresi ne kadar?

İhbar süresi hesaplamaları, haftalık olarak yapılır ve hafta sonları, resmi tatiller, bayramlar dahil edilir.

Aşağıda ki tabloda ihbar süresi ve ihbar tazminatını anlattık.

• İşçinin, çalıştığı dönemin deneme süresi kısmı için ihbar süresi uygulanmaz. Ayrıca İşveren ile çalışan arasında yapılan sözleşmede deneme süresi genellikle belirtilir.
• İşveren ve çalışan arasında yapılan sözleşmede “bir aylık deneme süresi” yazıyorsa işçinin işe giriş tarihinden itibaren bir aylık deneme süresi içerisinde istifa etmesi durumunda ihbar süresi dikkate alınmayacaktır.

Hak edilen izinlerin ücreti

• Her ne neden ile olursa olsun, işçi istifa ederse veya işten çıkarılması durumu olursa hakkı olan yıllık izinlerin ücreti işveren tarafından verilmesi gerekir. Özetleyecek olursak, kullanılmayan izinler, işçiye izin ücreti şeklinde ödenmesi gerekir.
• Bunun yanı sıra işçi iş sözleşmesinin fesih edildiği tarihte yıllık izin hak ediyor ise, bu izin ücretlerinin de işçiye ödenmesi gereklidir.

Haftalık tatil iznine dikkat edilmeli

İşçi haftanın 5 günü çalıştıktan sonra istifa ediyor ve cuma günü işten ayrılıyorsa haftalık tatil hakkı ücreti de verilmesi gerekir. İstifa Ederken Dikkat Edilmesi Gerekenler?  yazımız ve en önemlisi İstifa Dilekçesi Örneği sizlerle.

İlgili  Yazı : Telefon satış sözleşme